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湖北一季度薪酬下降硕士薪资均价3828元dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:37:19 阅读: 来源:清水模板厂家

湖北一季度薪酬下降 硕士薪资均价3828元

昨日,湖北省人力资源服务行业协会发布了2013年我省第一季度人才市场供求信息统计报告。该协会对省人才市场、黄石、荆州等12个市州人才供求信息样本数据进行了分析,报告显示:岗位的竞争压力在下降,房地产用人需求下跌迅速,而企业开出的薪酬也有不同程度下降。

求职竞争压力减轻

1-3月,省人才共举办现场招聘会66场,进场企业2000多家,提供了6万多个招聘岗位,进场求职人数超8万人次;举办网络招聘会30场,人才网站登记招聘企业千余家,网站活跃求职简历近8万份,提供职位总数超2万个。

记者了解到,今年的岗位竞争压力比去年同期略有降低。职位数与求职人数的比例为1.32:1,去年同期的该数据为1.35:1。

岗位竞争压力在下降,但企业也并没有下调对高学历人才的需求。一季度,企业为专科生提供的岗位,占所有岗位的46%,同比下降了3.1%。42.2%的岗位为本科生提供,同比也有所下降。对研究生的需求则在上升,一季度的岗位中,11.8%需求研究生,同比提高了4.6%。可见,企业对求职者学历的“门槛”有所提高。

蓝领人才持续紧俏通过对一季度人才需求分析,记者发现用人需求排名前10位的岗位,占到岗位需求总量的近一半,其中“蓝领”——技术工人类岗位需求排名第一。

近几年来,技术工人类岗位需求持续紧俏。省人才服务机构负责人介绍,技术工人尤其是高级技工的紧缺在短期内不会改变,随着产业调整步伐加快,在发展先进制造业和现代服务业的巨大需求之下,优秀的技术工人将更加抢手。除了技术工人外,机械制造、纺织服装、市场营销、建筑/工程/装修等岗位的用人需求,也非常旺盛。

统计数据显示,人才需求和供给之间存在不对称:24类岗位中有21类供不应求,岗位缺口超2万个。据统计,目前用人单位需要工科类人才达3万多人,但求职者仅2.5万人,特别是技术工人类、机械制造等岗位,供求矛盾明显。

房地产用人跌出前十

通过对一季度人才需求数据的分析,往年用人需求一直稳居需求榜前列的市场营销类岗位,首次下降到了第四名,而房地产类岗位需求首次无缘前十(注:去年同期为第六名)。

市场营销类岗位需求量为何下降?记者采访了几家用人单位负责人,对方纷纷表示,该职位的培训成本较高,员工因薪酬待遇不稳定,且离职率较高,考虑成本和效益问题,用人单位相应减少了招聘计划。

而房地产方面,随着“国五条”等房地产行业宏观调控政策的出台以及“限购”、“限贷”等政策继续趋严与扩容,致使房地产项目成交量开始下降,房地产岗位需求量呈现下降趋势。

企业“开价”不增反降

此次报告还对薪酬作出了分析。与同期相比,一季度我省薪酬增长趋于放缓,还略呈下降趋势。其中,专科生的薪酬较去年下降幅度较大,超10%。

很多专科生岗位薪酬为何不增反降?有企业负责人表示,生产原材料涨价,导致企业负担增加,必须进一步控制用工成本;其次,一季度企业用工需求动力不足,尤其是一些用工规范、工资福利待遇相对较好的企业,员工队伍比较稳定,企业并不缺人;再者,一般性人才目前已处于饱和状态,企业招聘趋向务实,不再只追求学历,而是更侧重于实际需要,薪酬也被压得更低了。

虽然企业薪水有所下降,但因为就业不易,所以毕业生对薪酬的平均预期也在下调。毕业生薪资期望满足度也较高,用人单位对研究生的平均薪资报价为3828元,而毕业生的平均薪酬期望值4508元,二者相比,期望值满足度为0.849;本科生的期望值满足度为0.873;专科生的期望值满足度为0.868。省人才市场人士表示,随着就业大军的不断壮大和经济下行压力持续存在,高校毕业生对薪酬预期表现出了理性的变化,不少毕业生在感叹“工作不好找”的同时,主动降低了薪酬期望。他们大多选择“先就业再择业 ”,目的是弥补工作经验不足,提高自身就业能力,为以后更好发展储备能量。

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